恭喜你加入VemmaSTAR大家庭～
新人加入VEMMA事業的關鍵60天
VEMMA事業對所有從0開始的夥伴們都是一個新舞台，充滿了機會也附加了自我挑戰。
你對VEMMA這份新事業、團隊的經營理念到底是什麼樣子，教練好不好相處，是一個大問題。尹潔就醜話說在前。
50％的人，適應不良。
會在3至6個月之內自動離開。有的保持著試試看的心態，不能專一專注，要他每日反覆做一樣的事無耐心。有的習慣專制化上班下班的工作型態改不過來。
30％的人，信心不足。
會在一年內之內消聲匿跡。有的一開始熱情洋溢，經營過程走馬看花；不願意聽話照做複製成功方法，以致沒有達到自己預期的目標。
是 新人就是會有問題，之所以出現問題，主要是因為你從一開始沒有和夥伴及教練建立好關係，或者沒有弄清楚團隊給予的資源培訓，相形之下比傳統獨自創 業做生意來的簡易有效率。也有因為缺乏主動性[喜歡潛水不愛互動]進而忽略自己眼前可得的成功經驗及技巧資訊，未能達成複製最重要的幾項精神指標。
尹潔把新人加入60天分成幾個階段，每個階段都應該有不同的重點。
● 前14天：認識新朋友(融入團隊和你依起努力的夥伴、參與訓練課程)
首先，是前14天，你要認識新朋友。不要以為自己只要埋頭苦幹，一定可以獲得好成績、教練的關注或是夥伴們的支持。相反地，在前面兩個星期，對你來說，最重要也是最簡單的，就是上下線打招呼，多認識其他人。大家對你的印象衡量，除了工作中的成果之外，還有個性及態度。
所以最好是踴躍參與討論，當夥伴們在討論工作績效時，對你個性與態度有正面的好印象。
● 前30天：我做得如何？(檢視自己的進度/加強不足之處；教練指導部分與目標奠定)
前30天，要知道「我做得如何？」一般人常犯的毛病是，拚命努力工作，以為教練自然看在眼裡。事實上，教練很忙碌，也同時必須關照很多人，並沒有機會特別注意到你做了些什麼。更何況，對同樣的一件事，每個人心中都有一把尺，很可能你雖然拚命工作，但結果卻大不相同。
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